Sistema di gestione per la parità di genere

La Camera di Commercio di Foggia ha avviato un importante percorso per promuovere una cultura organizzativa inclusiva, definendo la propria politica per la parità di genere e implementando un Sistema di gestione per la parità di genere (SGPG) conforme alla UNI/PdR 125:2022. 

L’Ente ha istituito un Comitato Guida dedicato e ha avviato un lavoro strutturato di analisi, formazione, aggiornamento delle procedure interne e monitoraggio attraverso indicatori specifici (KPI). Questo processo mira a valorizzare le competenze, garantire pari opportunità, favorire la conciliazione vita-lavoro e prevenire ogni forma di discriminazione o violenza.

Il Sistema di gestione sarà sottoposto a certificazione da parte di un organismo accreditato; tale certificazione avrà validità triennale e sarà soggetta a monitoraggio annuale. Si tratta di un traguardo che conferma l’impegno concreto della Camera di Commercio nel promuovere uguaglianza, equità e benessere lavorativo, ponendosi come esempio positivo per il sistema imprenditoriale del territorio. L'Ente camerale considera questo percorso non un punto di arrivo, ma un impegno continuo verso il miglioramento e la crescita culturale dell’organizzazione.

Tra le altre azioni messe in campo dalla Camera di Commercio di Foggia vi sono:

• l’approvazione con delibera di Giunta n. 63 del 15/07/2026 del documento “Politica per la Parità di Genere” dell’Ente camerale, contenente i principi ispiratori per la parità di genere della Camera di Commercio di Foggia, tra cui l’imparzialità e l'inclusività, la valorizzazione del personale, la tutela della persona, la correttezza e la trasparenza e infine il contrasto ad ogni forma di violenza e discriminazione; 
• la nomina con Determinazione del Segretario Generale n. 467 del 16/09/2026 dei componenti del Comitato Guida - istituito con Deliberazione di Giunta n. 63 del 15/07/2026 - organo di supporto per l’efficace adozione e la continua applicazione della parità di genere e, in generale, del Sistema di gestione della parità di genere nell’Ente, con il compito di coadiuvare il Segretario Generale nella definizione e applicazione della Politica di parità di genere, formalizzare e implementare il piano strategico e collaborare alla revisione periodica del SGPG tramite monitoraggio e analisi dei KPI.