Il C.U.G. è previsto dall'art.21 della L. 183/2010, che ha modificato l'art. 57 del D.lgs. 165/2011 , il cui funzionamento è disciplinato dalle "linee guida" adottate con direttiva del 4/03/2011 del Ministro per la Pubblica Amministrazione e l'Innovazione e del Ministro per le Pari Opportunità.
Il nuovo organismo assume tutte le funzioni che la legge e i contratti collettivi attribuivano ai Comitati per le Pari Opportunità e ai Comitati paritetici per il contrasto al fenomeno del mobbing.
Il CUG intende assicurare parità e pari opportunità tra i dipendenti, prevenendo e combattendo qualsiasi forma di discriminazione in ragione dell'età, del sesso, della razza, dell'orientamento sessuale, della religione, della disabilità, della lingua.

Di seguito si riportano i principali atti:

• AVVIO DELLA PROCEDURA PER LA COSTITUZIONE DEL COMITATO UNICO DI GARANZIA EX ART.21 L.183/2010
  determinazione del Segretario Generale n.62 del 18/05/2011
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• CUG. COMITATO UNICO DI GARANZIA PER LE PARI OPPORTUNITA', LA VALORIZZAZIONE DEL BENESSERE DI CHI LAVORA E CONTRO LE DISCRIMINAZIONI. COSTITUZIONE.
  deliberazione di Giunta n.120 del 7.11.2011
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• CUG: "COMITATO UNICO DI GARANZIA PER LE PARI OPPORTUNITA', LA VALORIZZAZIONE DEL BENESSERE DI CHI LAVORA E CONTRO LE DISCRIMINAZIONI". NOMINA.
  determinazione del Segretario Generale n.163 del 02/12/2011
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• REGOLAMENTO PER IL FUNZIONAMENTO DEL COMITATO UNICO DI GARANZIA
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• VERBALE DELLA RIUNIONE DI INSEDIAMENTO DEL CUG (Comitato Unico di Garanzia), DELLA CCIAA DI FOGGIA.
  riunione del 14 febbraio 2012
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• Relazione CUG 2011, deliberazione di Consiglio n.5 del 07/05/2012
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